Die Zeiten lebenslanger Anstellungen sind vorbei. Viele Führungskräfte denken, ihr Titel garantiere ihnen Sicherheit – doch in Wahrheit sind sie oft wie externe Berater: Ihre Position hängt von Ergebnissen und strategischen Entscheidungen ab, nicht von langfristiger Stabilität. Eine Entlassung kann schneller kommen als erwartet. Doch anstatt sich auf eine vermeintliche Sicherheit zu verlassen, solltest du aktiv deine Karrieresicherheit aufbauen.
Hier sind die wichtigsten Schritte:
- Baue ein starkes Netzwerk auf – jetzt!
Innerhalb und außerhalb deines Unternehmens. Halte deine Skills aktuell. Falls du dich schnell neu orientieren musst, wird dein Netzwerk Gold wert sein. - Zeige Führung, egal auf welcher Stufe
Wer Initiative ergreift, eine klare Vision hat und Ergebnisse liefert, gehört meist zu den Letzten, die entlassen werden. - Mache dich unersetzlich
Spezialisierung schützt. Wer über einzigartige Kenntnisse verfügt oder eine gefragte Nische besetzt, ist schwer zu ersetzen. - Habe immer eine starke Selbstpräsentation parat
Sei auf Gelegenheiten vorbereitet: 5 Sekunden für den Small Talk, eine Minute fürs Networking, zwei Minuten für Bewerbungsgespräche. - Verbessere kritische Beziehungen
Dein Job ist nicht nur deine Leistung – auch die Beziehung zu deinem Chef und anderen Schlüsselpersonen zählt. Spannungen zu entschärfen kann entscheidend sein. - Behalte den Markt im Blick
Informiere dich, was in deiner Branche und deinem Unternehmen passiert. Wer Entwicklungen frühzeitig erkennt, kann rechtzeitig reagieren. - Kenne und bekämpfe Altersdiskriminierung
Arbeitgeber könnten glauben, du bist zu teuer, arbeitest weniger hart oder passt nicht ins Team. Zeige deshalb Enthusiasmus für die Rolle, das Unternehmen und deine zukünftigen Kollegen.
Die Zeiten lebenslanger Anstellungen sind vorbei. Wer vorbereitet ist, bleibt flexibel und handlungsfähig. Baue dir deshalb schon heute echte Karrieresicherheit auf – für eine Zukunft, die du selbst bestimmst.